изменение заработной платы

Работодатель здесь будет в проигрыше.
Сдельной оплате труда, в настоящее время состоит из 2-х частей. Первая обязательная, она будет равна прожиточному минимуму трудоспособного человека в Вашем регионе, плюс процент от выполненной работы.
У Вас в Челябинской области, прожиточный минимум для трудоспособного населения - 5 122 рубля.

Ваш директор дурака валяет. Он просто хочет привязать выплату зарплаты к получению денег от заказчика, чтоб не брать кредитов и не выпрашивать авансов. Сдельная оплата труда -это оплата по расценкам за выполненный объем работы. То есть вы сделали какой-то объем работы, например котлован выкопали в 100 куб. м .Вам должны два раза в месяц, согласно ТК РФ начислить зарплату по фактически выполненным объемам. То есть за первую половину месяца за 50 куб. м и за вторую тоже за 50 куб. м. То что котлован по проекту 150 куб. м. , вас, как рабочих, не касается. Если вы выроете оставшиеся 50 куб. м в следующем месяце, вам тогда за них и заплатят. А оплатил ли заказчик работы вам вообще все равно, у вас трудовой договор с фирмой. До вас должны быть доведены все расценки до начала работ. В конце месяца бригадир или рабочий должен увидеть сдельный наряд и подписать его. А прожиточный минимум величина разная для каждого региона, он устанавливается постановление областной администрации. У вас в Челябинске-это около 4700 руб. , точнее не знаю. И это не сдельная оплата, а просто перевод всех на оклад, равный прожиточному минимуму с выплатой разовой премии за ввод объекта. И вас должны об этом официально предупредить за два месяца.

вот здесь очень дельно про это пишут, прочитайте! http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=1103.0

я не знаю, что он имел ввиду.
прожиточный минимум в каждой области разный. а вот МинРазмер оплаты труда один - 4330 руб. /мес.

сдается мне, хотят вас кинуть...

Нужно узнать тарифную стафку, сделка это почасовая оплата, скоко стоит час оплаты умнож на 8 часов, равно скоко в день!!!

Изночально не законно без вашего согласия, сколько это не известно ведь у нас в стране понятие прожиточный минимум для каждой структуры разнится друг от друга. Чел типо директор решил кинуть вас но вы не здавайтесь и всё будит хорощо. Удачи

О любом изменении заработной платы работодатель обязан предупредить вас за два месяца