может ли служить поводом для рассторжения Т Д по инициативе работника несвоевременная выплата заработной платы ?

Конечно. В вашем ТД есть пункт, в котором оговаривается размер и дата выплаты з/пл. Организация его нарушает-это основание для расторжения.

не выплата з\платы или систематическое нарушение сроков выплаты её является грубым нарушением работодателем условий трудового договора и может являтся основанием для расторжения этого договора по инициативе работника.

сначало нужно обратится в суд, а там уже подскажут

Несвоевременная выплата заработной платы -это основание для приостановления трудового договора по инициативе работника, согласно ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
держку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. А кроме того в соответствии со ст. 236 ТК РФ это основание материальной ответственности работодателя, в частности при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ( на сегодня это 13% годовых) А основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть Ваше собственное желание, основанное на нарушении работодателем условий трудового договора, но оно все равно останется "собственным желанием" Удачи Вам!

Вы можете расторгнуть трудовой договор по "собственному желанию"( в трудовой будет "собственное желание", а не "задержка заработной платы"). Задержка заработной платы это основание обратится в прокуратуру.

Здравсвуйте,
Да, может. Т. к. несвоевременная выплата зароботной платы протеворечит заключенному между вами (работником) и начальником (работодателем) трудового договора ( в котором обязательно должны указываться порядок, место и сроки выплаты заработной платы) и Статьи 142. ТКРФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику".

С Уважением,

Аркадий

А в чем проблема? Работодатель обязан уволить человека по собственному желанию при подаче заявления за месяц до увольнения (ну у вас может быть другой срок конечно, у нас в Казахстане так) , а причина может быть любая конечно, а в заявлении можно написать по собственному желанию и все или если оговорено в договоре, что вы можете расторгнуть договор, то тогда да, но скорее всего организация на такое не пойдет (договора составляяются конечно с обязательным исполнением Закона, но некоторые организации не все указывают в договорах и вам могут предъяить то что в договоре это не указано-советую его внимательно прочитать) . Если вы непременно хотите донести до руководства причину, то советую просто сказать об этом начальству или отделу кадров, а писать то в заявлени зачем-этим ничего не добъетесь.

Может, особенно если при заключении данного ТД были оговорены сроки выплаты ЗП.