Лишение процента зарплаты на работе (школа)

Ч. 1 статьи 129 ТК РФ указывает, что: « заработная плата (оплата труда работника) – есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Таким образом, отсюда следует, что заработная плата – это не только оклад (тарифная ставка), но и иные выплаты работнику, получаемые им в силу действующего законодательства или договора (допсоглашения).
Оклад (тарифную ставку) работника работодатель в одностороннем порядке изменить не вправе. Однако, иные доплаты, входящие в систему заработной платы работника (премия, например) работодатель может изменить (повысить или понизить).
И, опять же, не произвольно, а на основании: прекращения допсоглашения (договора; лишения полностью или частично премии в соответствии с Положением об оплате труда или в соответствии с Положением о премиальных выплатах..
Снижение (повышении) зарплаты путем стимулирующих выплат производится приказом по учреждению с обоснованием: на каком основании и за что.
Оспорить сии факты возможно путем обращения: в вышестоящий орган, КТС, ГИТ, суд.
Дерзайте, удачи.

Части зарплаты лишить невозможно, это нарушение ТК РФ. А вот не начислить стимулирующие выплаты - запросто, если стимулировать не за что. И никакие приказы и пояснения не нужны, потому что премии, стимулирующие выплаты - это право работодателя, а не обязанность.

будет приказ, подписанный директором, в котором будет сказано за что и на сколько процентов снижается зарплата. и с таким приказом обязаны ознакомить того учителя. оспорить приказ учитель может, обратившись в вышестоящее гороно с письменным заявлением.