Устроен официально.Зарплата составляет только процент от продаж, БЕЗ ОКЛАДА.Правомерно ли это ?

Не вижу ничего неправомерного.
По сути Вам установлена сдельная оплата труда, а это не противоречит действующему трудовому законодательству.
Однако, в любом случае, и при такой оплате Вашего труда Ваша заработная плата не может быть менее действующего в настоящее время в России МРОТ. МРОТ – 4611 рублей.
Вот, если в каком-либо месяце Ваша заработная плата составляет меньшую сумму, тогда это является нарушением.

В любом случае ваша зарплата должна быть не менее МРОТ при отработке полного рабочего времени по норме за месяц. А уж как она формируется, это дело договорное. Вы знали о форме оплаты труда когда устраивались? Так теперь в чем дело?

обуславливать размер заработной платы от "процента продаж" не запрещено, не выработаете - получите минималку, ндфл работодатель обязан удерживать с дохода работника. . тем не менее,

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории рф осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением – прокуратура. . http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/

обманули конечно.. .

в трудовую инспекцию. . иди. .

для начала...

Доплатой за реализацию товара устанавливает работодатель. Если про трудоустройстве Вы подписывали трудовой договор, то прочитайте его там должно быть указанно о размере всех доплат. Если Ваши права нарушены, то можно обратиться в трудовую комиссию с письменной жалобой.