Работодатель уже месяц не обеспечивает работой. Устроен официально. Может чтонибудь подскажите.

А что в трудовом договоре написано? Вообще-то работодатель обязан обеспечить работника работой (ст. 22 ТК) , в противном случае это может квалифицироваться как простой. Который, кста, работодатель оплачивать должен.

платить вам зарплату он все равно обязан

Не обеспечивает работой, пусть платит за простой.

в силу положений статей 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

если платит, какие проблемы? Если не платит, значит что-то задумал-выживает...

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы НИ НА ОДИН ДЕНЬ! В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей. - заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц.
Согласно положениям ст. 22 и ст. 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 ТК РФ в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простоя) по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, время простоя подлежит оплате. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Положения этой статьи также свидетельствуют о том, что работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в течение установленного рабочего времени.
Если же работодатель не проводит никаких мероприятий по изменению условий трудового договора, но при этом не обеспечивает работников работой, речь идет о нарушении работодателем своей обязанности, предусмотренной ст. 22 ТК РФ.

Если нет работы - приказом должен быть объявлен простой и выплачиваться Вам 2/3 от среднего заработка - работу при этом надо посещать

Работодатель может задерживать зарплату только на 10 колендарных дней. Напишите заявление в 2- экз. с просьбой выплатить зарплату с указанием конкретной суммы и фактичесческим кол-вом просроченных дней. Зарегистируйте у секретаря вашей организации ( 1 экз. с датой подачи - у вас, 2 у секретаря) и ждите. В течение не более 10 дней Вам должны ответить. По истечении этого срока можно смело подавать в суд. Мало того, что работодателя обяжут выплатить вам зарплату, оплатить судебные издержки и по вашему желанию моральный ущерб, он может нарваться на огромный штраф. Далее можно посмотреть в интернете.