С момента вступления в силу решения суда до момента отмены в надзорном суде прошло почти пол года,работодатель обязан...

Если решение суда было не о восстановлении, а об изменении формулировки причины увольнения, то работодатель обязан был изменить формулировку и отдать Вам трудовую книжку. Не понятно, почему Вы тянули пол-года? Если решение суда не было исполнено (вопрос-то у Вас простой, не материальный) , Вы должны были обратиться к приставам повторно. Не знаю Вашей конкретной ситуации, но срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Поэтому за взысканием дополнительных сумм в связи с задержкой трудовой книжки, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, Вы могли обратиться именно в этот срок после вынесения решения судом. Если докажете уважительность пропуска срока - можете попробовать его восстановить.

в силу положений статьи 234, 397 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; обратное взыскание с работника сумм, выплаченных в соответствии с решением органа по рассмотрению трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. .

если предоставите полную информацию, получите исчерпывающий ответ..

Внести исправление в трудовую и поставить вас в известность письмом не хотите ли вы получить трудовую почтой. у вас ущерб- не могли устроиться из-за отсутствия трудовой на новую работу или на биржу и моральный вред и в суд- опыт есть . теперь многоие за счет этого живут. Действуйте.