Как быть с работой?(подробности внутри)...

Пока он "типа думает", Вам надо "типа действовать". Сначала определитесь с тем, чего Вы хотите: переводиться или увольняться. Далее, если увольняться - требуете Вас уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими компенсационными выплатами. Если переводиться - пишете заявление на перевод и в случае отказа, требуете изложить его письменно прямо на Вашем заявлении. Потом берете заявление и отправляетесь в районную Трудовую инспекцию с жалобой на руководство предприятием.

в силу положений статей 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Сначала ознакомьтесь с документом по еоторому организация прекращает свою деятельность и каким способом. если передали ваше рабочее место работу то вы должны поцти вслед . это зависит от ГК РФ реорганизация и ликвидация. сами никуда не торопитесь. Возьмите отпуск до зхлет так положено по ст. ТК РФ отказать не имеют права. заявление зарегистрируйте и копию с о штампом себе. и уходите. сидите дома пусть сами думают как выкрутиться. пойдете под сокращение или досидите до зхлет. и служба занятости ждет вас.

Latina!! Вы в России живете?? Тогда о каких прогулах Вы говорите? По закону (статья 256 ТК России) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ТРЕХ лет!!! Да, пособие платится до 1,5, а сам отпуск до 3. Это как бы и есть "за свой счет" - но по закону и никаких прогулов и отказать не могут. Вообще-то и до 3 лет (еще 1,5 года) тоже платят пособие, но только всего 50 руб. в месяц (это старый закон, но его никто не отменял и мало кто помнит, но он есть) . Поэтому, если Вы в самом начале написали заявление на предоставление отпуска до 1,5 года ребенку, тогда идите еще напишите, что до 3. Странно вообще-то почему Вы этого до сих пор не сделали? Ждете уже месяц. Если у Вас (как Вы говорите прогул), то почему Вас до сих пор не уволили? Просто мамочка в течение этих трех лет может выходить на работу (прерывать отпуск), может снова в него уходить. А уволить "мамочку в отпуске по уходу" действительно могут, но только в случае ликвидации фирмы (все выплаты, как при сокращении). А так по инициативе работодателя (при сохранении фирмы) не могут ни под каким предлогом. А если реорганизация - то не надо увольняться. Только если официальная ликвидация фирмы. Тогда все выплатят как при сокращении, но написано будет пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А потом Вы если захотите, когда ребенок пойдет в сад - будете оформляться на работу, но не факт, что останутся вакансии, конечно. Так что сами не пишите по собственному!

Очевидно тебя хотят уволить "по собственному", чтобы не платить за увольнение "по сокращению".
Сотрудница правильно советует "...она сказала что надо добиваться чтоб мне выплатили двойной оклад и уволили под сокращение.... "

Ничего делать не надо.
Если фирма закроется - уволят по сокращению.
Не закроется - не уволят.

Сначала вопрос: Вы писали заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У Вас на это полное право!! !
Если нет, то Вы должны написать такое заявление в старой организации- как я понимаю она ещё не закрыта.
Во вторых: как закрывается организация? , раз сотрудники переходят в новую организацию, значит вы должны написать заявление на отпуск уже в новой организации. Потому как при смене собственника, коллектив не меняется, если не объявлено сокращение (за 2-а месяца) .
Звоните новому собственнику, а ещё лучше встретится лично, и от разговора уже все пляски.
Пишите в личку после разговора, помогу.