правка-вызов с 1 марта по 28 июня (на 120 календарных дней).. . весь март меня не отпускали в ученический отпуск.. . напис

1. Заявление надо подавать (хоть работодателю, хоть властям) с отметкой на втором экземпляре о дате получения и т. п. Иначе «работодатель может отказать в оформлении ученического отпуска, мотивируя это тем, что не подал заявление на отпуск и работал в марте» . Кстати, кроме заявления надо отдавать и справку-вызов, а если она у работодателя и он от этого не отказывается, то как она у него оказалась (например, законом не запрещено делать запись «Приложение к заявлению Ф. И. О. от 00.00.0000 г. » и есть ли такая запись на заявлении) .
2. В ст. 173 Трудового кодекса (ТК) РФ указаны случаи, когда работодатель предоставляет (т. е. разрешает в соответствии с ЗАЯВЛЕНИЕМ работника) , а когда обязан (по ЗАЯВЛЕНИЮ работника) предоставить отпуск.

Выписка из ТК РФ прилагается.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Решите вопрос с прогулом. Отпуск уже прошел. Возьмете за свой счет и ли ежегодный и досдадите.