Трудовое право

Вопрос юристам о значении формулировки в листе ознакомления с приказом

На работе возможно издание приказа о моей ответственности за третьих лиц при производстве работ. Причём приказ идёт в разрез как существующим межотраслевым правилам по охране труда в электроустановках, так и другим законодательным актам. Суть его такова, что я несу прямую ответственность за употребление спиртных напитков рабочими подрядной организации,которые работают на объектах нашей организации и после возможных выявлении проверяющими таких фактов по отношению ко мне и моим подчинённым, помимо лишений премии будут предъявлены штрафные санкции, намного превышающие месячный заработок. Какова будет моя юридическая ответственность,если в листе ознакомления я напишу не согласен и только после этого поставлю свою подпись.
Елена Канбьер
Елена Канбьер
1 057
Если вы ставите подпись без замечаний-это свидетельствует только об ознакомлении, свое мнение можете выразить в любой письменной форме, в том числе и в приказе. Но э\то не значит, что он не бедет исполнен. Его следует опротестовать.
Вадим Мамаев
Вадим Мамаев
21 031
Лучший ответ
Елена Канбьер Удержать с меня большую сумму, чем разрешено в законодательстве (разово не более 50% от зарплаты) технически возможно только если мне перестанут начислять деньги на карточку. Вот я и интересуюсь, что значит для последующего судебного разбирательства по этому возможному удержанию моя подпись с пометкой- НЭ СОГЛАСЕН! :-)
А Вы обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию. Обычно, после их звонка, несуразные приказы сразу исчезают.

А мысль написать "НЕ согласен" правильная.
Влюблён =)))))
Влюблён =)))))
88 501
ваше право излагать свою позицию любым доступным способом, в том числе на приказе вас касающимся. . вот если вы на заборе напишете, собственник вправе привлечь вас к ответственности за порчу его собственности. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
IU
Ilmar Usmanov
48 499
Елена Канбьер Если я категорически не согласен с приказом и отказываюсь его "усвоить" его действие распространяется на меня?
Дим, не связывайся.. .
У нас борцов за справедливость съедают и ничего не докажешь (((
Может у вас иначе, но сомневаюсь.. .
Ты не указал своё назначение в организационных мероприятиях.
Если являешся работником, ответственным, за безопасное ведение работ - несёшь ответственность. Вообще-то за состояние членов брегады отвечает руководитель работ, а у нас страдает ещё и руководство подразделений.
В Правилах безопасной эксплуатации электроустановок сказано: "Руководителю работ следует осуществлять постоянный надзор за членами бригады и отстранять от работы членов бригады, нарушающих настоящие Правила, а так же тех, кто находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. "
В Приказе по предприятию о назначении ответственных лиц кем можешь быть? Руководителем работ имеешь право?
Тогда даже не пытайся возмущаться. Во внутреннем распорядке предприятия скорее всего предусмотрены штрафные санкции на юридическом уровне. Не порть себе кровь - систему не сломаешь...
Асет 424
Асет 424
20 712
Асет 424 Договора с подрядчиками тебе на глаза попадают?
Елена Канбьер Подрядчиков я допускаю на объекты по акту допуску и с оформлением наряда или распоряжения. Но постоянно контролировать их технически не возможно. А по МПОТ их обязан контролировать их ОРР и начальник участка. На нашем предприятии ЯЕ начальник группы подстанций. Лен, я в курсе, за что отвечает ОРР :-)))))))))))))))))))))))
В приказе я могу быть всем, кем можно в электроустановках :-))))))))))))))))). Но роль козла отпущения меня не возбуждает :-))))))))))))))))))))))))
Во-первых, никаких штрафов не существует. Работодатель имеет право налагать на работника дисциплинарные взыскания, перечень их исчерпан: замечание, выговор, увольнение при наличии оснований.
Во-вторых, можно обратиться в суд с заявлением об отмене приказа.
И в-третьих, если вы допустите к работе пьяного подчиненного РД имеет право на дисциплинарное взыскание.
А на приказе можете написать что угодно, однако РД все равно будет не доволен.
Елена Казачёк
Елена Казачёк
5 202
Елена Канбьер Допускаю я его то трезвым со всеми необходимыми инструктажами, а он может спустя нажраться... И это работник другого предприятия!

Похожие вопросы