Трудовое право

Должностная инструкция, можно ли их делать на группу работников с общим листом ознакомления?

Ситуация есть должность подсобный рабочий, кол-во работающих на такой должности к примеру 10 чел. или водитель их тоже 10 чел., а должность одинаковая у всех. Я работал на крупных предприятиях, где на одинаковых должностях одного подразделения могло быть до 30-ти человек и отдельно на каждого не делали ДИ, расписывали всех в одной и всё. Так можно для рабочих специальностей?
МС
Мейрамхан Суннатиллаев
11 065
Если у вас на одной и той же должности, с теми же функциями работают более двух человек, то вы вправе оформить ОДНУ должностную инструкцию, в конце которой прикрепить (пришить вместе с документом) 2-3 листов ознакомления и ознакомить сотрудников под подпись. Нарушения не будет. Важно, чтобы каждый работник самолично прочитал ДИ, поставил дату ознакомления, подпись, записал свои Фамилию И. О.
Durdona Usarova
Durdona Usarova
50 958
Лучший ответ
Разумеется можно, так и нужно сделать. ДИ инструкция делается на должность, а таких должностей у вас может быть десятки, глупо делать десятки одинаковых инструкций.
Серый Муромский
Серый Муромский
76 369
Мейрамхан Суннатиллаев Я понимаю, что глупо, просто вычитал, что это требуется по закону. Я же написал, как раньше я делал, потому и задал вопрос. Грядёт проверка!
и вообще на рабочие специальности с таким громким названием должностная инструкция может и не делаться. достаточно производственной
Валера Смык
Валера Смык
91 789
Ну сделай. Толку-то. Решит работник получить ее себе на руки-тупо будешь бегать искать, потом печатать. В чем экономия-то? 300 рублей на бумагу?

Если это не гос орган-можно и вовсе не делать должностную инструкцию=) Наказания за ее отсутствие нет
Виталик Дьяченко
Виталик Дьяченко
79 037
Мейрамхан Суннатиллаев На тупую лишнюю работу, печати, утверждение ген. директором, беготня за работниками с этой бумажкой.
Никаким нормативным актом не предусмотрена форма должностной инструкции, а также то, должна она быть одна на всех либо строго персональной.

Но работодатель должен иметь в виду, что это основной документ, который рассматривают трудовая инспекция или суд в случае спорных ситуаций, касаемых нарушений работниками трудовых обязанностей. Вот из этого и исходите - сможете Вы с помощью общей инструкции кому-то что-то доказать?
Meiir Amankosov
Meiir Amankosov
29 032
Нет закона, который бы регламентировал этот вопрос. Поэтому работодателя могут и каждому должностную инструкцию сделать и всем сразу одну.... по одной должности.
Галина :)
Галина :)
4 310
Мейрамхан Суннатиллаев А вот это от куда? Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.
к сожалению ссылки нет.
Размножить и каждому отдать...
НУ
Наталья Ускова
4 022
Мейрамхан Суннатиллаев А разве ксерокопия допускается? Нужны оригиналы и их должно быть 3: у работника, на месте хранения и в ОК.

Похожие вопросы