Трудовое право
Человек в течение 10 лет работал на заводе. Вчера ему исполнилось 60-начальник ОК предложил расторгунть бессрочный ТД
и подписать срочный, сославшись на статью 59 ТК! правомерно ли предложение начальника ОК?
Андрей Шиль
1 478
В данном случае нет. Причины увольнения или расторжение трудового договора указаны в ТК РФ ст. 77 -81 и не более. Достижение пенсионного возраста в них нет.
Начальник перепутал понятия прием на работу, да там есть положение, что с пенсионерами подписывается срочный трудовой договор, но не с работающими пенсионерами.
Такова коллизия действующего ТК РФ.
А между собой я бы ему сказал и тебе когда нибудь 60 стукнет, а Земля то круглая.
Начальник перепутал понятия прием на работу, да там есть положение, что с пенсионерами подписывается срочный трудовой договор, но не с работающими пенсионерами.
Такова коллизия действующего ТК РФ.
А между собой я бы ему сказал и тебе когда нибудь 60 стукнет, а Земля то круглая.
Заключение срочного трудового договора возможно только С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ, но не с уже работающими у данного работодателя.
если вы говорите о мужчине, то правомерно
60 лет для мужчины - это достижение пенсионного возраста со всеми вытекающими
60 лет для мужчины - это достижение пенсионного возраста со всеми вытекающими
Предложение начальника ОК неправомерно. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, оформил трудовую пенсию, это не может являться основанием для внесения в трудовой договор условия об изменении срока действия этого договора или для заключения с ним срочного трудового договора.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. А Вы не поступающий на работу пенсионер.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. А Вы не поступающий на работу пенсионер.
предлагать не запрещено. . стороны вправе прекратить трудовые отношения. . ТК не запрещает заключать срочный договор с работником ранее работавшим у работодателя. . другое дело, что правовая защищенность работника снижается..
Дарья Молвинских
48 499
бессрочного трудового договора не бывает, но уволить пенсионера без его ведома и желания если он конечно не имеет инвалидности никто не имеет права
Лариса Шаброва
24 277
Похожие вопросы
- В течении 10 лет, мой ребенок был на инвалидности. Сколько у меня страхового стажа.
- мне не платят за сверхурочную работу в течении 10 лет,что депать?
- Работал на Завод гидромеханизации, г. Рыбинск. Задержка зарплаты два месяца при расчете денег не дали. Куда писать ?
- Я работаю в фирме 10 лет! Вчера узнала,что последние 4 года я не оформленна! Что по закону я могу требоватьс фирмы?
- была написана расписка-работать не менее 3л,2 г прошло.хочу уйти.трудовой договор бессрочный.могут ли принудить по расп?
- Работаю на заводе третий год, в отпуске не был, но собираюсь. Должны или нет дать мне отпускные за 2 отпуска
- Отцу осталось до пенсии 2 года, работает инкассатором, начальник собрался уволить всех
- Мне не оплатили больничный с ребенком(10 дн),т. к. сказали что оплачивается всего 60 дней в год,правомерно ли это?
- не завели трудовую книжку в течении шести лет
- Имеет ли право учитель выйти на работу в течении учебного года?
А уволить инвалида кадровик тем более не имеет права, если у него рабочая группа инвалидности, тем более без ведома и желания.
Уволить - одно! ОК предлагает пенсионеру перезаключить Тд на срочный... Judjhbnm скажем дату окончания работы...