не завели трудовую книжку в течении шести лет

Если лицо потупает на работу впервые, то работадатель обязан завести на него трудовую книжку. Трудовая книжка впервые поступающему на работу должна быть оформлена не позднее недельного срока со дня приема на работу. Требовать от лица, поступающему впервые, бланк трудовой книжки, запрещается. Бланки трудовой книжки являются строгой отчетности. После заполнения тр. книжки работник своей подписью на первой странице тр. книжки заверяет правильность внесенных сведений. , а также тр. книжка регистрируется в книге учета движения тр. книжек. Работадатель при увольнении обязан выдать тр. книжку в день увольнения. Нужно обратиться в инспекцию труда, административную ответственность несет Работодатель.

по первому месту работы заводят в течении 3-х дней. Пишут - до поступления на работу трудового стажа нет. В любом случае в день увольнения ей должны выдать трудовую книжку. Если не дают, то она должна написать заказным письмом заявление о том, что в день увольнения не получила тр. кн и просит сообщить ей о том, когда она сможет ее получить. До дня выдачи тр. кн. она сможет получить дополнительную оплату. (за моральный вред и за то, что не смогла устроиться на др работу из-за того, что не было тр. кн.
На счет отчисление - они могли быть сделаны. Надо узнать в пенс. фонда. Если не было - в суд .Жене никаких санкций не будет

Чисто бюрократическое телодвижение.. . Если бы не было отчислений - начальники бы так по тыкве получили - мало не показалось бы.. . Купите чистую трудовую книжку, сходите на работу, пусть они сделают записи и поставят печати - и вся проблема...

Здравствуйте! Трудовая книжка заводится ПО МЕСТУ РАБОТЫ если сотрудник отработал на предприятии, учреждении, организации НЕ МЕНЕЕ 5 рабочих дней, так что трудовую книжку покупать не надо, требуйте её по месту работы. Трудовая книжка заполненная надлежащим образом т. е. с записями о принятии, передвижении по службе, переименовании организации или отдела, получении классного чина (если это государственная гражданская служба) , о прохождении курсов повышения квалификации и т. д. выдаётся работнику в день его увольнения. Любое промедление выдачи трудовой книжки на руки чревато ответственность для работодателя. А отчисления в различные фонды производятся независимо от наличия трудовой книжки сотрудника, работодателем, а при начислении работнику заработной платы. Так что требуйте выдачи трудовой книжки по месту работы, в противном случае обращайтесь в суд, я уверена, что работодатель сразу выпишут трудовую книжку, так как в суде работодателя обяжут оплатить вынужденное нетрудоустройство сокращённого сотрудника, судебные пошлины и пр. УДАЧИ!

супер! для вас никаких санкций, ничего не бойтесь и действуйте, народ уже вам все обсказал, так что удачи! все можно еще обернуть себе во благо.

Когда трудовую зоводят, то в ней работник расписывается. По крайней мере у меня так было. И оплачивать мне ее пришлось.
Если есть трудовой договор, то можно попробовать проконсультироваться в трудовой инспекции