Я работаю в фирме 10 лет! Вчера узнала,что последние 4 года я не оформленна! Что по закону я могу требоватьс фирмы?

что значит не оформлена ?

если у вас есть запись в трудовой книжке о приёме на работу в эту организацию, значит, вы там ещё работаете.

если в трудовую книжку без вашего ведома внесена запись о вашем увольнении, можете оспорить её в суде, либо написать жалобу в гос. инспекцию труда

если у вас нет трудовой книжки, аналогично с трудовым договором. без вашего согласия что-то сделать нельзя.. .

или вы подразумеваете, что за вас не платятся отчисления в ПФ и ФСС ?
да наплевать, это проблемы государства. ваше дело - собрать доказательства вашей работы, т. е. те же трудовая книжка, трудовой договор и т. п.

можете написать жалобу в ПФ (заказное письмо)...

А заработную плату получали последние 4 года?

1.Непонятки какие - то : 6 лет были оформлены, а потом 4 года - нет. У вас что, ежегодно перезаключаются договора (контракты) ? 2.Что требовать с фирмы - а вы что, зарплату не получали за последние 4 года? Или отсутствие оформления за последние 4 года настолько выбило вас из коллеи, что вы хотите, помимо зарплаты, получить еще и за моральный?

Еще первые годы как то понятно, а последние как это получилось ?

А где ваша трудовая книжка? есть ли там запись о приеме вас на работу? Если есть, то в чем проблема? Если нет то нужен последний трудовой договор, который если не расторгался, то автоматически признается продленным на неопределенный срок и все ваши перемещения, в том числе отпуска, увольнения должны быть только с вашего ведома и согласия. А если этого нет, то нужно жаловаться в инспекцию по труду, а далее в суд

Восстановления в должности, все соц. гарантии, запись в трудовой - как правило все через суд ( но предварительно в инспекцию по труду заявление напишите) И самое главное доказательную базу приготовте- выписки по ЗП, свидетелей, копии документов ( внутренних ), которые вы подписывали....

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, прошу ответить мне.
1. При поступлении на работу было ли официальное оформление?
2. Сделайте официальный запрос ( при официальном оформлении изначально) в соответствии со статьей 62 ТК РФ, копии Вашей трудовой книжки. При получении этих документов, внимательно изучите дату приема и дату увольнения с этого предприятия, если последней даты нет, значит все нормально, если эта запись есть и вы работаете, при этом с вами не заключено никаких соглашений, смело обращайтесь с заявлением в прокуратуру, приложите копии запрошенной Вами документации к заявлению.