разрешает ли трудовое законодательство ставить камеры наблюдения в комнате отдыха ночных водителей?

Уважаемый Турбодед!! !
Трудовым кодексом РФ такого запрета нет. Работодатель определяет сам, где устанавливать камеры, если это связано с безопасностью объекта или его сотрудников, но все видеосъемки не должны приносить вред тому, кого снимают ибо это может подпадать под действие уголовного законодательства.
Наблюдение поможет выявить злоумышленника посторонних телефонных переговоров, избежать нежелательных посетителей или действий водителей. В ночное время система видеонаблюдения помогает службе охраны.
Главным преимуществом электронных систем видеонаблюдения является круглосуточный мониторинг, позволяющий руководителю просмотреть запись событий и получить необходимую информацию.
Способы наблюдения
Системы видеонаблюдения бывают двух типов: открытые и скрытые. В первом случае работники знают, что за их действиями наблюдает руководство, и поэтому стараются по возможности максимально полно выполнять возложенные на них функции. Однако здесь немаловажную роль играет и психологический фактор. Сотрудники могут скованно себя чувствовать и т. п. В итоге работодатель может лишиться эффективной работы конкретного работника или подразделения в целом.
При скрытой системе считается, что персонал не подозревает о наличии видеонаблюдения и поэтому ведет себя свободно. В то же время руководитель владеет информацией не только о деятельности каждого сотрудника, но и о его манере поведения, психологии мышления и прочих личностных характеристиках, на основании чего может сделать определенные выводы.
Таким образом, способы видеонаблюдения нужно выбирать исходя из специфики работы организации. Оптимальным для работодателя вариантом является совмещение обоих типов систем.
При установке системы видеонаблюдения в целях контроля производственного процесса работодатель может столкнуться с двумя проблемами. Во-первых, ст. 23, 24 Конституции РФ установлено право человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Данная норма распространяется и на трудовые отношения, поэтому о наличии систем видеонаблюдения любого типа работники должны быть уведомлены. И лучше всего, если будут приняты соответствующие локальные акты, с которыми персонал ознакомится под роспись. Тем не менее даже в случае уведомления сотрудников о наличии видеонаблюдения последние могут усмотреть в этом незаконное вторжение в их частную жизнь. На самом же деле, по мнению автора, деятельность человека во время присутствия его на своем рабочем месте не относится к категории личной жизни. И сотруднику нужно будет доказать, что установка системы видеонаблюдения нарушает указанные права. Во-вторых, работники могут заявить, что установка систем видеоконтроля ухудшает условия их труда. Согласно ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Сотрудник также должен обосновать, что именно установка видеокамер повлияла на его работоспособность, а не низкий уровень квалификации.
Делайте выводы!! ! Удачи!!!

ТК вообще не рассматривает этот вопрос. Потому что он не относится к трудовым отношениям.
Ставить видеокамеры на своем предприятии работодатель может где угодно.

не запрещает, это уж точно

разрешает, но с одним условием, должна висеть табличка что комната находится под видео наблюдением

Разрешает!

Не запрещает !!!