Подлежит ли сокращению работник,которому ло пенсии осталось 2 года?

Сейчас вроде это уже не имеет значения, сколько там до пенсии осталось. Но всегда можно пристальней рассмотреть процедуру сокращения и если будет хоть одна неточность, то обратиться в суд или трудовую комиссию. У меня знакомый таким образом дважды восстанавливался на работе и еще моральный ущерб поимел)

Любовь-право сократить есть.
Но можно попытаться через
Управление Пенсионного Фонда
Вашего города досрочно оформить
право на пенсию Такие факты в РФ
сейчас нередки. Или Вам доплачивать
от Фонда занятости населения-
это альтернативный вариант. Удачи!

Да. Но при сокращении преимущество остаться на арботе имеют те, у кого выше квалификация. По определению она всегда выше у того, у кого больше опыт. Под сокращение всегда в первых рядах попадают молодые специалисты.

Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Иных возрастных ограничений для заключения трудового договора не существует. Поэтому на лиц, достигших пенсионного возраста и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все положения трудового законодательства, включая предоставление установленных гарантий и компенсаций.
При увольнении по сокращению штата нужно учитывать преимущественное право на оставление в штате работников с высокой квалификацией и более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ) .
Гарантии при увольнении в связи с сокращением штата работников организации распространяются на граждан-пенсионеров и сокращение таких работников в первую очередь неправомерно. При сокращении штата работников, в том числе и пенсионеров, нужно учитывать все требования трудового законодательства.

Учет при увольнении возраста работающего это уже дискриминация, что запрещено.

Сократить могут любого, кроме кажется беременных женщин.. .Посмотри внимательно трудовой кодекс. Преимущество на оставление на работе при сокращении кадров имеют самые квалиицированные работники и те, у кого есть нетрудоспособные иждивенцы. Но главное - это квалификация.
http://ladylaw.ru/prava-rabotnika-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata-v-organizacii/

да, работодателю это не важно сколько остало каму он увальняет