Еще одно,помогите плиз..))

Согласно ст. 64 ТК РФ, Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Прокопович, чтобы гарантировать себе работу в АНО "Группа-С" должен был увольняться в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) . Поскольку из задачи следует, что Прокопович подал заявление на увольнение по собственному желанию, то в данном случае отказ в приеме на работу признается обоснованным и законным. Что касается восстановления на должность по решению суда ранее работавшей там Петровой, то согласно п. 2 ст. 13 ГПК РФ, Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Работодатель обязан был исполнить решение суда о восстановлении на работе Петровой Н. А.

Решайте задачи САМИ, в дальнейшей жизни Вам некому будет помогать, когда люди будут обращаться к Вам за помощью.

Работодатель прав если бы даже работал ухже все равно уволили
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Что делать идти на прежнюю работу или искать новую!