Можно ли уволить инвалида в связи с сокращением? и где это закрепляно в кодексе? Помогите, плиз

См. ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, согласно которой преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И если у инвалида более высокая производительностью труда и квалификация, то он и обладает преимущественным правом. Если нет – сама инвалидность преимущественного права не даёт.

В кодексе это нигде не закреплено, инвалид в данном случае преимуществ не имеет

Cогласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:
1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работники - инвалиды, как категория работников, не выделены трудовым законодательством для наделения их правом преимущественного оставления на работе в случае сокращения. Исключение только в том случае, если Вы инвалидность получили в период работы у данного работодателя.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает случаи оставления на работе работников (и инвалидов тоже) при определённых обстоятельствах:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.