Пособия в связи с сокращением

вых пособие (средний заработок) считается за 12 месяцев (или за всё время работы на данном месте, если меньше 12), ст. 139 ТК РФ. так что если вы работаете там долго, то один январь погоды не делает.. .

увольнение по сокращению:
1)в последний день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ) + вых пособие за первый месяц (ст. 178 ТК РФ)
2)вы тут же становитесь на учёт на биржу (2 недели, ст. 178 ТК РФ)
3)через 2 месяца после увольнения : вых пособие за 2 месяц (если труд книжка чиста)
4)через 3 месяца после увольнения: вых пособие за 3 месяц (если труд книжка чиста + справка с биржи)
дальше будете получать уже не в конторе, а на бирже

вы на ставке? тогда должны получить за целый мес, вне зависим от выходных
Платят за 2 мес, если встаете на биржу, то получаете и за 3 мес

в порядке ст. 178 ТК

При сокращении выплачивается заработок за отработанное количество дней (для этого и нужен средний дневной заработок) и компенсация за неиспользованный отпуск (также исчисляется исходя из среднего дневного заработка) . Поэтому и выходное пособие будет меньше. Но это не всё. В течение двух месяцев при предоставлении чистой трудовой вы будете получать СРЕДНИЙ заработок, а не в том же размере, что получите за январь. Обязательно встаньте на учет в центр занятости в течение ДВУХ недель. НЕ ПРОПУСКАЙТЕ ни одного визита к специалисту, ходите по всем направлениям, которые он будет Вам выдавать (2 раза в месяц) , приносите отказ (желательно по инициативе работодателя, чтобы не срезали пособие по безработице (просто попросите)) . По истечении третьего месяца берите справку из центра занятости (выдадут только при соблюдении срока постановки на учет и всех явок ) - к бывшему работодателю, получите за третий месяц. При невозможности являться в ЦЗ звоните туда, предупреждайте, что это произошло по болезни и в следующий визит приносите больничный. Всё это действительно только при официальном сокращении, а не по соглашению сторон, или по "вынужденному собственному желанию".

К сожалению, Ваши рассуждения верны. При расчете выходного пособия (или компенсации за второй или третий месяц после увольнения по сокращению) средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который полагается выходное пособие (или компенсация за второй или третий месяц) . Например, выходное пособие полагается за период с 1 января по 31 января 2010 года. Т. к. в январе 2010 года будет 15 раб. дней, то средний дневной заработок умножается на 15. Выходное пособие бедет не очень большим. За февраль выплаты будут больше, т. к. в этом периоде 19 раб. дней

Да. так как расчет идет в рабочих днях.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
п. 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.