Вот гады, а...Вчера позвонил начальник и сказал, что в связи с сокращением

Главное спокойствие! Вы что за себя постоять не хотите? Фирма преследует свои интересы, а вы за свои стойте, тем более, что вас, я так понимаю, много! Что значит не заплатят компенсацию по соглашению. Не хотят проводить процедуру сокращения, просите отступные! (Для сведения- заявление не пишется при увольнении по соглашени сторон!!! ) Составляется соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон в двух экземплярах ( один вам обязательно) , где прописывается сумма отступных ( это по сути своей выходное пособие, о сумме которого вы договариваетесь) , только выходное пособие выплачивается в день увольнения, а отступные можно "растянуть", это как договоритесь, отсупные не надо расчитывать исходя из среднего заработка как выходное пособие, размер отсупных будет установлен в соглашении о расторжении. Как налоги будут платить-это бухгалтерия пусть мозгует! В противном случае, если сокращают численность или штат, то предупреждение за два месяца и увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.

Невздумайте!
Требуйте письменное соглашение сторон, в котором бы было достаточно отступных для вас.

Не писать никакого заявления, только и всего.
И не покупаться ни на какие "страшилки" с его стороны.

Хехе.. . "в связи с сокращением", а просят по собственному.. .
Не подписывайте.

либо пусть сокращение и компенсация и предупреждение.. либо по соглашению сторон и компенсация по договоренности (отступные).)

не подписывать. а начнут давить и травить - в суд подавать. имеете полное право. моя подруга так отсудила себе и нужную статью и компенсацию. конечно, если ваша организация работает по-серому, то тут будет гораздо сложнее...

Не пиши ни в коем случае. Пусть увольняют сами по сокращению. Как они могут тебя заставить? Приставить пистолет к виску? Это рассчитано на дураков.

Я думаю лучше договориться с работодателем полюбовно, а то напишет вам в трудовую книжку, что уволил Вас за прогул или за несоответствие занимаемой должности, куда с такой записью идти. Конечно все сейчас начнут говорить, что тогда надо идти в суд и суд все восстановит. Не спорю, в суд конечно обратиться можно, и даже возможно суд и отменит решение работодателя и восстановит Вас на работе, но тогда в трудовой книжке появится запись - "Восстановлен в должности по решению суда" - кто возьмет на работу сотрудника, который уже судился с работодателем.

не пиши, скажи, что бы увольняли по сокращению и выплачивали компенсацию, терять-то все равно уже нечего

не писать заявление - пусть сокращают
если конечно рыльце не в пушку
а то могут и статью присобачить
попробуйте "заболеть" пока и если вы женщина нужно срочно забеременеть и принести справку о беременности - побоятся уволить и даже не сократят

не писать заявление, пускай сокращают

Нужно спросить о размере компенсации. Хотябы один оклад они должны дать или голодовка!

мне вчера тоже предложили по соглашению сторон, а вам что предложили какую компенсацию?

если вы не согласны не соглашайтесь пусть он вам плотить компенсацию
у вас есть закон о том что надо предупреждать за два месяца ну вот ваш козырь!

Не писать конечно. Но если уж другого выхода нет, то по соглашению сторон с компенсацией. И подумайте, может это шанс изменить что-то в жизни?? Может ВАМ пришел час найти что-то достойней???