28 июля мне на работе принесли уведомление о предстоящем увольнениив связи с сокращением, с 28 сентября.

2 месяца - это не отработка, а срок преупреждения.

вы можете уйти и сейчас, но это будет увольнение по собственному желанию и вы не получите все выплаты, которые положены при увольнению по сокращению.

Также работодатель, по своей инициативе, может работнику предложить уволиться раньше срока предупреждения и если работник согласится, то он он получит, помимо выходного пособия, ещё и средний заработок, за период со дня увольнения фактического до окончания срока предупреждения (до того дня, когда увольнение должно было состояться).

Вам повезло! Похоже что вас увольняют по закону!

Согласно ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока..., выплатив ему дополнительную компенсацию (т. е выходное пособие и др. из ст. 178 ТК РФ тоже сохраняется - прим. моё) в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Т. е. выступать инициатором досрочного увольнения должен работодатель. Но попытка не пытка, предложите это руководству сами. Вдруг пойдут на встречу...

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предупредил вас под роспись о предстоящем сокращении, также в этой статье части 3 сказано, что если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть оформлено письменно) , то при увольнении работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (не путать с увольнением по собственному) . Т. к. от работника требуется именно согласие, это подразумевает наличие от работодателя предложения о досрочном расторжении ТД, также не забывайте, работодатель имеет право расторгнуть ТД досрочно, а не обязан. Все положенные выплаты при досрочном расторжении ТД сохраняются ст. 178 ТК РФ.

уйти можете а предупредить обязаны за 2 месяца

Предложите руководству уволить Вас по соглашению сторон, со всеми выплатами, может только рады будут!