Сокращение. Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).

Добавлю, если вас интересует вопрос выплат. Если в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением у работодателя не окажется другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации или вы откажитесь от предложенной работы, вы будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц, если продолжительность отпуска 28 дней) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН ( выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства выплачивается по решению ЦЗН) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗН. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят.

Уважаемая Елена! Могут и сразу, если есть такая работа. Но самое главное, что работодатель обязан предлагать любую открывающуюся вакансию в течение 2 месяцев.

если она есть, то да... Обычно предлагают такие, что сами откажитесь, например уборщицей или что-то совсем неподходящее, кладовщик на холодный склад с крысами.... и недостачей

в силу положений ст. 81, 180 тк рф, если речь идет о сокращении численности или несоответствия работника занимаемой должности, работодатель, кроме прочего, обязан предлагать работнику все вакансии имеющиеся у него в данной местности как соответствующие квалификации работника, так и в нижестоящие должности, а также такие вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; иначе увольнение может быть признано незаконным;

ели есть вакансии могут предложить сразу.
Если таковые вакансии появятся в течении 2х месяцв до сокращения - должны предложить

МОГУТ предложить до момента увольнения.
В любом случае у Вас 2 месяца. Есть время подумать