грозят увольнением за прогул...

берите больничный.. . во время больничного уволить не смогут.. . если он будет настаивать на выходе на работу. . напишите ему письмо с просьбой предоставить отпуск. . он либо должен его подписать. . если не подпишет вам главное его зарегистрировать в канцелярии. . если не захотят регистрировать отсылайте почтой с уведомлением. . и вообще скажите что если уволит за прогул то будете жаловаться. . во первых у вас получается ни где не прописан режим работы (раз нет трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка). . и вообще лучше увольняйтесь. . кстати очень интересно а на работы вы приняты официально делает ли работадатель отчисления...

Если нет трудового договора или ты вообще без соцпакета, то может выгнать и не заплатить. Ты ничего не докажешь....

отсутствие на рабочем месте более трех часов - уже прогул
устная договоренность - это так, до первого разбора
а забить, конечно, можете, только охота вам статьей книжку портить?

Если у Вас на предприятии нет порядка, то это не значит, что в отпуск Вы можете уйти самовольно, без письменного согласования с работодателем. В этом случае у работодателя есть основания для увольнения работника за прогул.

По статье он тебя уволить не имеет права, так как ты была устроена на работу "неофициально"--значит в трудовой книжке у тебя записи нет ни какой. Выгнать или уволить он имеет право, но по статье.. . Если ты была принята неофициально, то и запись в трудовую (по статье) он делать не имеет права.

Однозначно сможет, расценив Ваш поступок как прогул. Лучше пригрозите ему, что сообщите в трудовую инспекцию о каких нибудь явных нарушениях трудового законодательства. Например, что с вами не заключен трудовой договор или нет графика отпусков. За это идут хорошие штрафные санкции. И посоветуйте, что с Вами лучше не связываться... Всё равно вы уже поругались... Может и отпустит в отпуск, а потом лучше найти работу посерьёзнее.

разумеется, если Вы уйдёте в отпуск не подписав у руководителя заявление на отпуск - Вас смогут уволить за прогулы.

а нужна вам такоая работа? Где ни правил внутреннего распорядка ни штатного расписания?
не серьёзно как-то
ос бе бы подумали сначала
я бы забила и свалила в отпуск
всё равно начальник пострадает-такого ценного сотрудника уволит
дурак он просто
и с менеджмнтом в компании хреново обстоят дела

это плохо