Что делать, если заставляют работать на праздники, прикрываясь кризисом?

Вас не имеют право заставить работать в праздники.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих

Т. о. вас не имеют право заставить работать в праздники. Вы можете только сами согласится. Причем письменно.
Вариантов три: 1. Вы просто не выходите на работу в этот день. , 2. Откровенно говорите с руководителем по поводу явной незаконности его действий. , 3. Пишете заявление в Инспекцию по труду.

У тебя есть такие варианты:
1) отказаться от заманчивого предложения выйти на работу в праздник,
2) дать свое согласие на работу в праздничный день и потребовать от работодателя оплаты труда за этот день не менее чем в двойном размере или предоставления тебе другого дня отдыха.

Вы готовы бороться до конца со своим начальством, отстаивая свои права? По Трудовому Кодексу нет понятий "кризис", а есть понятие "производственная необходимость". Вас могут попросить выйти на выходной или праздничный и это должно быть правильно оформленно, т. к. выход работника в свой выходной по производственной необходимости оплачиваиться в двойном размере или дается 1 выходный в любое время для работника. Т. е. должен быть приказ с котором Вы должны быть ознакомлены под росрись со словами "согласен". приказ нужен бухгалтерии на основании чего Вам будут оплачивать двойную оплату за день. Это по закону, ну а в основном делается так: Вам говят выйти в усной форме и потом дают 1 день отдыха (получается договоренность с начальством) . Люди с начальством не ругаются. Ну а если Вы работаете на частника (те вообще как бы законы не следят, нарушения за нарушениями.
Удачи!
С ув. О.

два варианта:
1) согласиться, проматериться про себя, но не потерять работу
2) отказаться, испортить отношения с начальством и стать первой кандидатурой на сокращение (раз кризис - может произойти) , потреять работу, проматериться вслух

примерно так )))
Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные без вашего согласия и должен оплачивать это в двойном размере. Но это закон, который е всегда могут выполнить работодатели, т. к. в случае повиновения этому закону могут просто загнуться в сфеере бизнеса. поэтому вам решать

Послать наачальство))))