Сколько можно "сидеть" на больничном?

Переведите его на другую должность. В связи с несоответствием. Собрали комиссию, протокол и вперед

А вы не должны знать - гайморит он лечит или что-то ещё. Если у вас есть сомнения по поводу подлинности больничного - доложите об этом ФСС и они проведут расследование.

А вообще
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2007 г. N 514
О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

В Вашей ситуации, только отправить гражданина на медицинскую комиссию (за счет предприятия) , на профпригодность.
А может человек действительно болен.

Везёт же этому работнику, почитала, аж завидки берут:)

Сколько хватит дениг!)))))))))))))))))))))))))))))

По законодательству РФ не более 4 -х месяцев, а вообще свяжитесь с Фондом социального страхования

Напишите запрос в региональное отделение Фонда социального страхования о проверке обоснованности выдачи листков нетрудоспособности данному человеку за все 7 месяцев. Если что-то обнаружат, то накажут медицинское учреждение. А на больничном с перерывами, т. е. с выходом на работу хоть на один день, можно "сидеть" бесконечно. То, что Вам процитировали - это без закрытия листка нетрудоспособности на работу - тогда до 10 месяцев.

2 месяца

неделю хотя как болеешь чем точнее

По нашим законам (я из Казахстана) . Человек имеет право беспрерывно находиться на больничном не более 3 - х месяцев.

Пересмотрите локалкой штатку и урежте размер окладов. На голом окладе пусть поживет.

Наше законодательство никак не ограничивает срок больничного листа. Так что можно повлиять на работника только невыплатой премий и бонус, так как они выплачиваются за фактически отработанное время. Больному в этом случае положен голый оклад.