могут ли меня уволить без моего ведома,если я на больничном ? и можно ли сидеть на больничном 2 недели??

увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено ТК РФ.
предупреждать работодателя о нахождении на больничном работник не обязан.
находится на больничном можно столько, сколько нужно, т. е. до восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности (федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. )
т. е. если вы находитесь на больничном, а работодатель умудрился вас в это время уволить, вы можете обращаться в суд.
исключение, если вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то вас обязаны уволить даже не зависимо от вашего больничного датой указанной в заявлении, т. к. в данном случае инициатива исходит не от работодателя, а от работника. больничный обязаны оплатить в любом случае.

1.Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
2. Время вашего пребывания на больничном листе определяет лечащий врач. Он продляет больничный лист каждые три дня при вашем посещении его кабинета.

у нас такая страна, где всё можно.

Статья 84.1. ТК РФ определяет общий порядок увольнения. И в частности, день увольнения определяется как последний рабочий день, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность, а болезнь как раз и относится к тому случаю. Болеть можно сколько угодно, ограничений срока болезни, после которого наступает увольнение, в ТК РФ нет. Что касается каких-либо разъяснений (Верховного Суда и проч.) , то они не могут иметь юридическую силу, поскольку не соответствуют Трудовому кодексу. . Изменения и дополнения в ТК РФ могут быть внесены только принятым Федеральным законом. Даже если закон принят, но изменения в ТК РФ не внесены, все равно применяется ТК. Даже Указы Президента РФ не могут противоречить ТК и принятым законам - в противном случае все равно применяется ТК (статья 5 ТК РФ) . А потому, если вы отсутствовали на работе по болезни, работодатель об этом не знал, а по выходу вы предъявили больничный лист - никаких правовых последствий для вас не наступит, а б/л должен быть оплачен.

++

уволить человека, находящегося на больничном нельзя, только на следующий день после выхода с больничного

У НАС люди по пол-года сидят..

Смотря в какой организации вы работаете, если там где есть соц пакет, то нет, если это не обсуждалось с работодателем то это зависит от генерала компании.

Если Вы ранее писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас обязаны уволить по истечении срока предупреждения об увольнении, если Вы не отозвали свое заявление, а работодатель в письменном виде не пригласил на Ваше место нового сотрудника. По инициативе работодателя увольнение вас в период нахождения на больничном невозможно.

было разъяснение верховного суда- ежели ты ушёл на больничный и никому не сказал что болен, тебя можно уволить за прогулы, что касается второго вопроса, то я знаю одного человека, он пробыл на больничном два года с небольшими перерывами

нет!