Сколько месяцев можно сидеть на больничном, чтобы не уволили?

Сейчас нормами Трудового кодекса РФ работадателям не представлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течении какого времени последнии не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности. Увольнение только после группы инвалидности. Длительность б/листа может быть и 12 месяцев ( Порядок выдачи б/листов № 514 от 01.08.2007г)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Это означает, что максимум вы можете болеть не более 12 месяцев.

Если вы всё-таки будете болеть дольше, то больничный выдавать вам будут, но оплачивать его никто не будет. Уволить в любом случае только за то, что человек всё время на больничном нельзя - запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Могут уволить только в том случае, если присвоят инвалидность с такой группой и степенью, что вы не сможете дальше работать. »

Хотеть и уволить - разные вещи. Хотя есть основание для увольнения - по состоянию здоровья. но это совсем другая история. в любом случае, пока работник находится на больничном и нет заключения врача, что он не может выполнять данную работу по состоянию здоровья
( предполагается никогда - проф заболевания, последствия тяжёлых травм и т. п.) . Вопрос установления инвалидности решается МСэК, бывщая ВТЕК.