Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск

Не только можно, но и нужно, но из них засчитывайте в стаж, дающий право на отпуск, по 14 дней в каждом рабочем году. См. ст. 121 ТК РФ.

нет никаких сдвигов и передвигов не предусмотрено и компесация только за последние три года если в суде докажешь что не ходил в отпуск по вине работодателя то за весь период.

будит да конспинсация

Рабочий год смещаете на то количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое более 14 календарных дней. В вашем случае это 131 день. То есть к началу рабочего года, за который выплачиваете компенсацию при увольнении, прибавляете 131 календарный день. Компенсация будет выплачена в меньшем размере.

НЕТ! Отпуск сдвигать нельзя, оплата будет меньше!

Да конечно, Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

на сколько мне известно, если работник берет отпуск без сохранения з/п то за каждые 14 дней он теряет 1 день ежегодного отпуска.. . (вот только не помню точно, по моему первые 14 дней в расчет не берутся) получается что работник потерял где то 9 дней отпуска.