Сын ( 17 лет ), пытается найти работу.

принудительный труд запрещен. . если докажете факт допуска работодателем вашего сына к работе, в вашем случае это выдача листовок, инструктирование и фактическое исполнение функции, то вправе требовать признания отношений трудовыми, заключения трудового договора, и предоставления работы и оплаты труда..

Для него испытательный срок не назначается. Любая работа должна производиться по трудовому договору.
Это кидалово.

Обычное кидалдово для неграмотных. Через 2-3 дня бесплатного труда скажут, что он им не пдходит. Сначала правильно оформленный трудовой договор - потом работа, приучите ребенка этому с детства, чтобы не было потом горьких разачарований.

Взрослых кидают точно также. Пусть ищет работу в нормальной фирме.

они просто смотрят способен ли он раздать листовки или нет

оплачиваться все равно этот день должен. Более того, должен быть заключен трудовой договор с условием о приянтии на работу с испытательным сроком.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ИСходя из этого работодатель вообще не может для вашего сына устанавливать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!! !

И еще: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Для лиц, не достигших 18 лет испытательный срок не устанавливается.
Ст. 67 ТК РФ " Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.