сыну 9 месяцев. выхожу на работу, а мужа в дикрет. по новому законодавству ему не надо увальнятся с работы?

вы выходите на работу, берет там справку, что в отпуске по уходу не находитесь, ваш муж со свидетельством о рождении и вашей справкой на своем месте работы пишет заявление на отпуск по уходу и уходит сидеть дома. Все.

Личное заявление и копию св-ва о рождении ребенка. Справку с вашей работы о том, что вам не выплачивается пособие по уходу.
Орфографический словарь возьмите, у вас с русским языком беда

9 месяцев побывала, а как правильно пишется "дЕкрет" не поняла?

умное решение.... вот только мужа потом СЪЕДЯТ на работе.. . оно того стоит ?

Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхования.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой
пенсии по старости) .
Причём и мама и папа и бабушка и дедушка могут НЕОДНОКРАТНО подменять друг друга на любой срок до исполнения ребёнку 3-х лет. Надо только каждому подавать соответствующие заявления у себя на работе. Работодатель, конечно злиться будет, но это его ОБЯЗАННОСТЬ,
если не хочет чтобы его дисквалифицировали. Не надо БОЯТЬСЯ. если ПРАВО на Вашей стороне.

Увольняться не нужно. А документы: заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, справка с вашего места работы, что вы его не используете, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о составе семьи.