Еще раз вопрос к юристам по трудвым спорам.

Согласен с тем, что свои права вы можете отстоять, но при этом рискуете испортить отношения с работодателем.
Даже если в дополнениях к договору вам уменьшат срок отпуска, то это не будет иметь силы, т. к. ваши 24 дня установлены в ТК РФ, вне зависимости от того, что вам написали в договоре.

Компенсацию вам, строго говоря, должны давать в тот же самый год по вашему заявлению. Но фактически, они вам её могут выдать и при увольнении, ссылаясь на то, что им было некогда и т. п.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы) или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска (например, до истечения 6 месяцев работы) , он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. 127, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Народ Вам в общей сумме полно ответил.
Вот такая у нас жизнь, веселая, чтобы отстоять свои права надо ругаться.

Приветик! отпуск обязаны Вам предоставить в любом случае.... если Вы отработали.... грубо говоря.. год.. Работодатель обязан предоставить отпуск 28 календарных дней.... доп соглашения.... это возможно.... страховка Работодателя.. но учтите соглашение не должно противоречить Трудовому законодательству РФ... на крайний случай напишите в Трудовую инспекцию... и последняя инстанция это суд... Удачи)

По закону обязаны предоставить, а на практике если вы планируете там работать, тогда прийдется подписывать допсоглашение сильно не в вашу пользу. Но а забрать компенсацию при увольнении сможете через трудовую инспекцию и очень быстро. Просто определитесь будете вы работать или нет...

Здравствуйте, nakaxota !
Трудовой кодекс на вашей стороне.
Я тоже работаю на Севре (или в приравненных районах) .
Вопрос в другом. Готовы ли вы пожертвоать своей работой ради правды, которую вам придется отставить в суде?
Ведь вы прекрасно осознаете, что строптивые работники работодателям не нужны.
Если готовы бороться в суде, я готов вам почь практически и советом.
Удачи.