В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Только сегодня узнала, причем НЕОФИЦИАЛЬНО, что 20 июня предприятие, на котором я работала, было ликвидировано (или реорганизовано, точно не скажу, потому что руководитель объяснений не дает) , и мы все были уволены. Статью увольнения также не знаю, трудовую книжку не видела. В начале сентября я якобы была принята на работу на другое предприятие. 2,5 месяца - в трубу. За это время я получала деньги в том же размере, что и положенное пособие, факт получения налицо. Приказов никаких не видела в глаза, бумаг на подписывала. Вопросы: могу ли я требовать выплаты, положенной при ликвидации? Что будет с моим стажем? Нужно ли было вставать на учет на биржу труда или в СоцЗН после 20 июня, и что я потеряла от этого? Какие вопросы можно решить в суде? Копию трудовой книжки дадут через несколько дней, что должно быть в ней написано?
Заранее большое спасибо тем, кто ответит на мои вопросы. :))
Трудовое право
Сложный вопрос для юристов - трудовиков или кадровиков. Ликвидация предприятия и отпуск по уходу/реб.
Светлана ***
1 698
Здравствуйте!! ! В данный момент я тоже в отпуске по уходу за ребенком - я юрист. В Вашем случае нужно конкретно узнать ликвидировано или реорганизовано это важно, так как есле предприятие реорганизовалось, то в трудовой книге будет просто ниже принятия Вас, записано о том, что предприятие стало ( ООО, ЗАО и тд. ) и все, а Вы просто автоматически переводитесь и все. Речи о Вашем увольнении и быть неможет, ещё вроде бы (сейчас невспомню) за месяц до реорганизации Вас должны были уведомить в письменной форме, что предприетие реорганизуется. Женщину находящуюся в декретном отпуске не могут уволить, только если предприятие ликвидировалось и там больше не работают нет его. При ликвидации в суд можно пойти и запросить моральную компенсацию, о том, что Вы внужны сроки небыли извещены и у них нет вашей подписи, чтобы это доказать. При получение трудовой книги советую Вам не ставить свою подпись, на предложенных Вам документах. Могут предложить новый трудовой договор ( если только предприятие реорганизовалась) , возьмите домоу и тщательно прочитайте. Пишите.
При ликивидации допускается увольнение таких как вы, но только с обязательным трудоустройством. Об увольнении по ликвидации вас должны были уведомить заблаговременно и предложить другую работу. Без вашего согласия принять вас на работу на другое предприятие не могли. Скорее всего, была у вас реорганизация, а не ликвидация и лично для вас ничего не изменилось. А чтобы выяснить это, гадать и слушать домыслы не надо. Надо узнать об этом самой у администрации.
Александр Удальцов
54 794
1. Без Вашего ведома не возможен переход на другую работу, если это сделал работодатель с фактом подлога в суд
2. При ликвидации Вам обязаны выплатить все компенсации ( вы являетесь штатным сотрудником предприятия)
3 В тр. книжке запись только "по ликвидации" и ничего иного.
4 На биржу обязательно, в данном случае до 1,5 лет выплаты сохраняются в полном объеме.
2. При ликвидации Вам обязаны выплатить все компенсации ( вы являетесь штатным сотрудником предприятия)
3 В тр. книжке запись только "по ликвидации" и ничего иного.
4 На биржу обязательно, в данном случае до 1,5 лет выплаты сохраняются в полном объеме.
Дана Вашута
1 833
Похожие вопросы
- Что мне выплатят при ликвидации, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет.
- Кадровики подскажите, кто знает: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляется одним приказом или разными?
- Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб
- вопрос к юристам или к кадровикам
- сокращена единств ставка юриста.юрист предприятия находится в отпуск по уходу за реб до 3лет.как быть в такой ситуации
- Ликвидация предприятия, а я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (см.)
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- Меня уволили в связи полной ликвидацией предприятия.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
- Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
- могут ли уволить в связи с ликвидацией предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(10 мес)