Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить или сократить не могут.
Кроме того, Вас за 2 месяца должны уведомить о возможном увольнении (под роспись) , т. е. вы еще 2 месяца будете работать после того как выйдите из отпуска.
Также хотелось бы разъяснить вам отдельные положения закона:
- За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.
- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Т. е. женщин, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (имеющих статус) , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , не могут сократить или уволить. Работодатель по своей инициативе имеет права уволить данную категорию работников, только за виновные действия работников (прогул, неисполнение обязанностей, пьянку, и т. п. )

Вы же работник больницы, вас не уволят, пока Вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
Когда выйдете, то Вам должны предложить другую работу, если Вы соглашаетесь, то работаете в больнице дальше, а если нет то увольняетесь или Вас уволняют.