вопрос юристам,подскажите!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ст. 124).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124)

в итоге, отпуск вы должны отгулять, так положено по закону и работодатель не может оплачивать вам отпускные частично или с опозданием, а только в срок или полностью, иначе отпуск переносится на другое время, но не дальше текущего календарного года!

основной ваш источник по данному вопросу - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 (ст. 140-128)

Если Вам предоставили, причем незаконно, судя по Вашему вопросу часть отпуска, то его только и оплачивают.

Отпускные начисляются из среднего заработка пропорционально календарным дням отпуска.

а вот сколько дней вы должны отгулять - смотрите в графике отпусков. если вы устроились на работу в этом году, то в графике отпусков вас нет, поэтому количество дней отпуска определяется по согласованию с работодателем.

В общем - надо смотреть документы.