Уважаемые, юристы ! Подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. Очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .
Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Эта норма действует и в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум с совместителем необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения (если такие дни есть) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .

При увольнении по собственному желанию никаких выплат, положенных при ликвидации предприятия не получает. То есть экономически выгоднее увольняться по ликвидации предприятия.

При ликвидации, как при сокращении: предупреждение за два месяца и полагающиеся выплаты выходного пособия. Плюс сообщение по установленной форме в службу занятости. Женщины с детьми до 3 лет подлежат увольнению. По собственному желанию, как обычная процедура. Но если работнику выдано уведомление на увольнение в связи с ликвидацией и работодатель предложил работнику уволиться раньше срока предупреждения и работник согласился плюс к выходному пособию средний заработок пропорционально оставшимся дням до конца срока предупреждения.