В каких нормативно правовых актах закреплено право работника на бесплатное питание?

Это должно быть прописано в ведомственных актах. Например, есть приказ министра транспорта, где прописано кто из работников флота имеет право на еду. А также количество калорий, набор продуктов и т. д. Всё зависит от специфики работы. Или это ждолжна быть добрая воля работодателя. Фирма, в которой трудится мой сын в коллективный договор внесла пункт, что выделяет на обед каждому сотруднику 50 р. в рабочий день.

Бесплатное предоставление работникам различных благ чаще всего именуется дополнительным социальным пакетом. Работодатель, добровольно принимает на себя обязанность оплачивать питание работников. Закрепляется это в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Исключение: В соответствии с положениями трудового законодательства работники, занятые во «вредных производствах» имеют право на бесплатное питание. Согласно статье 222 ТК РФ

В общем смысле, такую норму ТК не устанавливает. Данные положения могут быть учтены при разработке локальных актов предприятия, в частности в трудовом договоре, но в основном это прописывается в коллективном договоре.

Товарищи, отвечавшие до меня, мягко говоря, не ПРАВЫ.
Есть 222 статья ТК РФ, правда речь там идет о лечебно-профилактическом питании, также обращаю внимание на Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов",
Кроме того, например спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований имеют право на обеспечение питанием при несении дежурства с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований (ст. 25 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей")

К сожалению в ни каких. Это есть улучшение соц пакета. Но работодатель делать этого не обязан.

Ни в каких. Это право хозяина-кормить своих работников или нет. Что же касается компенсации за вредные условия труда (молоко, доп. отпуск и т. д. ) то это закрепляется в трудовом договоре.

В законодательстве такого нет, увы - это может быть прописано в документах самого предприятия где вы работаете, а по закону работодатель кормить бесплатно вас не обязан