Трудовое право

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.
Каким нормативным актом закреплено, что родителям первоклашек 1 сентября разрешён выходной день?
Если можно, то конкретно статью и пункт ТК, СК или АК. Спасибо.

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.

никаким!
ну это местные документы, коллективный договор.
НЕт такого документа в природе!
такого нет. на местное уровне может быть распоряжение
нет таких законов, все на усмотрение работодателя.
не каким .Разве только это может быть предусмотрено коллективным договором вашей организации,.
Только добрая воля работодателя, либо коллективный договор.
Похожие вопросы
- Каким нормативным актом закреплено, что родителям первоклашек 1 сентября разрешён выходной день?
- Дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный акт: одинокого работающ. родителя не вправе заставлять выходить в субботу работу
- Полагается ли по закону выходной день 1 сентября родителю первоклассника?
- Должен ли работодатель вернуть деньги за прохождение очередного медосмотра и в каких нормативных актах это закреплено?
- В каких нормативно правовых актах закреплено право работника на бесплатное питание?
- Является ли приказ об установлении норматива командировочных расходов - локальным нормативным актом?
- Дайте пожалуйста ссылку на нормативный акт об объявлении январских каникул, выходных
- с какими нормативными актами работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу?
- Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?
- на основании какого нормативного акта возможен перевод рабочих и служащих на другую работу? Какие нарушения допущены адм