Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?

К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации сотрудников частной организации, поэтому обычно до сих пор примером для проведения аттестации является Постановление Госкомтруда СССР № 470/267 от 05.10.1973 года.

Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о проведении аттестации;
- утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию;
- поставить сотрудников в известность о проведении аттестации;
- провести аттестацию;
- подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов.

В положении об аттестации должны быть также указаны:
- стандартные требования к квалификации сотрудников;
- список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации;
- регламент проведения плановых и внеплановых аттестаций;
- принцип формирования и состав аттестационной комиссии;
- методология процедуры аттестации;
- оформление результатов аттестации.

Согласно части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника.

Кстати, что весьма очень важно - аттестации не подлежат беременные женщины и сотрудники, отработавшие в данной организации менее года.

Также обращаю Ваше внимание на то, что аттестацию могут проводить как сама организация, так и сторонние аккредитованные фирмы, специализирующиеся на данном виде деятельности.

локальный..

проведение аттестации на вашем предприятии должно регламентироваться Положением о проведении аттестации, разработанным на вашем предприятии. Можно посмотреть в интернете Положения на госпредприятиях для разработки своего

Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.
Для проведения аттестации в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ.
Единого нормативного акта, определяющего порядок проведения аттестации в коммерческих организациях, нет. За основу при подготовке соответствующих локальных нормативных актов работодателя можно принять два источника:
- Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ;
- иные нормативные акты, которые касаются отдельных категорий работников (например, спасателей или госслужащих) .
При подготовке любых локальных нормативных актов работодателя, касающихся аттестации работников, можно лишь рекомендовать оформить документы, которыми будут регулироваться все аспекты проведения данной процедуры. Это могут быть следующие документы:
- положение или иной документ, регламентирующий проведение аттестации;
- приказ об утверждении положения об аттестации (если локальные нормативные акты утверждаются отдельными документами, а не должностным лицом) ;
- график проведения аттестации.