Подскажите как быть. Работадатель ( частная фирма, ООО) не выдаёт зарплату с декабря 2008г.

Заявление в прокуратуру, следственный комитет при прокуратуре о возбуждении уголовного дела.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц (ст. 136). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. Однако сегодня многие руководители принуждают работников подписать «просьбу» о выплате зарплаты один раз в месяц. Имейте в виду, что для суда эта бумажка не будет иметь никакой силы, так как норма ст. 136 Трудового кодекса не допускает подобных хитростей, и такой отказ работника от права получать заработную плату не реже двух раз в месяц будет признан недействительным.

Представить себе, что зарплату не дали в срок, нетрудно. Что же в такой ситуации может предпринять работник? Он вправе затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом.

Однако такую справку даст не каждый работодатель. В таком случае придется затевать судебную тяжбу, то есть подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. В судебном заседании работник должен будет доказать все обстоятельства, на которые он ссылается.

Срок для обращения в суд устанавливается ст. 392 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы суды учитывают, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанные суммы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При обращении в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты можно поставить вопрос и об индексации невыплаченных сумм. В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса по заявлению взыскателя или должника суд, рассматривающий дело, вправе произвести индексацию на момент исполнения решения суда.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В Трудовом кодексе (ст. 142) перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается, например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

Верховный суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты зарплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Работник, приостановивший работу, вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Исковое в суд, с начислением процентов по ставке рефинансирования за задержку заработной платы и за задержку выдачи трудовой-средний заработок.
Госпошлину в суд платить не надо.

Если официально были оформлены, и оформлены именно по Трудовому договору, то в суд или трудовой комитет. И зря вы сами заявление написали. Теперь выходное пособие вам скорее всего не светит. Только моральный ущерб.

В инспекцию по труду, в прокуратуру или сразу в суд.

Обратитесь в инспекцию труда, в министерство труда и в прокуратуру. Все обращения должны быть в письменном виде. Еще раз напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря. Один экземпляр оставьте у себя.

Срочно пишите в прокуратуру, инспекцию по труду, в исполком - везде. У нас не пожалуешься - ничего не получишь. В России живём.. . Потом иск в суд.

Ступайте в прокуратуру ...

Есть статья в уголовном кодексе: невыплата зарботной платы более двух месяцев. Директору могут срок дать. Когда при увольнении из цельной Федеральной службы мне отказались выплатить выходное пособие, я накатал заяву в прокуратуру. Сами позвонили и спросили: когда и как вам удобно денежки забрать? Побольше наглости, деньги то ваши.

1. отписывайся в Государственную инспекцию труда и районному прокурору одновременно!
2. направляй несколько письменных требований работадателю (заказной корреспонденцией с уведомлением) !
3. предъявляй иск в суд (действует освобождение от уплаты госпошлины) ведение дела поручи профессиональному юристу/ + возможно присудят : - зарплату проиндексированную на 1/300 ставки рейфинансирования; - компенсацию за вынужденный прогул (в размере среднемесячной зарплаты) ; и Т. Д.
дерзай! !

В суд!! !
Ни прокуратура, ни инспекция ничем не помогут. Моё дело уже 5 месяцев лежит в прокуратуре и до сих пор не известно что будет дальше.