в частной фирме не повышают зарплату 6 лет как с этим бороться?

Уважаемая Людмила! Руководитель частной фирмы - работодатель - тоже должен соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации. Так вот, в статье 134 ТК РФ прописано, что работодатель индексирует заработную плату в связи с ростом цен на потребитольские товары. А порядок индексации прописывается в коллективном договоре, соглашении, или утверждается приказом. И поскольку организация не бюджетная, то минимальная заработная плата неквалифицированого работника Вашей организации не должна быть ниже величины прожиточного минимума Вашего субъекта РФ ( ст. 133.1). Так что, есть повод обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Таки открой свою фирму!

Значит, человек -- не работник, а балласт. "Бороться" надо со своей ленью, пока на дверь не указали.

больше, чем прописано в Вашем трудовом договоре работодатель платить не обязан

Никак. Хозяин - барин, сколько считает нужным, столько и платит. Не нравится - ищи другую работу, или организовывай свою фирму, будешь и сама в шоколаде, и работникам 2 раза в месяц зарплату повышать: ) Можно, конечно повоевать, и добиться чтобы зарплату подняли в связи с инфляцией, но там высчитывается трехсотая доля процента от ставки рефинансирования центробанка, в результате высудишь рубля три, не больше:)

подворовывать надо
в советском союзе только так боролись с нищетой - других способов не было

6 лет и Вас не заметили? Работать надо лучше. Просто так зарплату даже на госслужбе не повышают.