Трудовое право
частная компания, ООО ...
..не отпускают меня в учебный отпуск, спраку выов+заявление на учебный отпуск я выслал заказным письмом. Отдел кадров говорит что они частная компания, и они имеют право не отпускать меня, общялся со знакомой с отдела кадров, она мне сказала что у них есть свой устав, но если они руководствуются трудовым кодексом они обязаны меня отпустить так как это закон РФ . 173ст. ТК РФ . Пожалуста КТО ЗНАЕТ! помогите разобраться, кто незнает, чушь прошу не писать
Алексей Петков
507
ТК РФ написан для предприятий всехз форм собственности. С ответом Настасьи не согласен. Если у Вас это первое образование на данной ступени и учебное заведение имеет государственную акредитацию, то Ваши права нарушают. За защитой сових прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
по факту они могут сами принимать решение, частная контора
так что при трудоустройстве надо было выяснять этот вопрос, а не по факту
я с 1 и до последнего курса института работала, и не в одной компании, во всех мы обсуждали этот вопрос при приеме, кто-то соглашался отпускать на весь период сессии, кто-то - с какими-то условиями, т. е. после экзамена сразу на работу, фактически без отпуска, но на время экзамена - пожалуйста
и ты с этим ничего не сделаешь.
так что при трудоустройстве надо было выяснять этот вопрос, а не по факту
я с 1 и до последнего курса института работала, и не в одной компании, во всех мы обсуждали этот вопрос при приеме, кто-то соглашался отпускать на весь период сессии, кто-то - с какими-то условиями, т. е. после экзамена сразу на работу, фактически без отпуска, но на время экзамена - пожалуйста
и ты с этим ничего не сделаешь.
Павел Софьин
81 635
Статья 173 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв ВУЗах, не разделяя работодателя по организационно-правовым формам собственности (государственная. акционерная или частная компания) . Важно два условия - государственная аккредитация ВУЗа и получение образования впервые (ст. 177 ТК РФ) . Дамы из ОК видимо берут в руки Трудовой кодекс только, если предстоит увольнение сотрудника или решение других каждодневных вопросов. И совершенно не имеют понятия о статье 8, её части четвёртой, где сказано, что нормы локальных нормативных актов (а к ним как раз и относится устав частной компании) , УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В ТАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.... Поэтому вольные мысли кадровых дам вполне может скорректировать Гострудинспекция или суд.
Катерина Барышева
49 099
Похожие вопросы
- Подскажите как быть. Работадатель ( частная фирма, ООО) не выдаёт зарплату с декабря 2008г.
- может ли частный предприниматель(ООО) платить з/п меньше прожиточного минимума. Рабочий день 12 часов з/п 2500 рублей
- Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?
- На какое максимальное время,я могу взять больничный(крупная компания,ООО)
- Работаю в компании ООО"Макдоналдс" ,все по законам РФ и по трудовому кодексу,но возникла проблема,я увольнаюсь,а у меня
- Работаю в частной компании на собственном авто. Какую величину аммортизации, помимо топлива, могу требовать?
- Могут ли уволить из частной компании человека или сократить,если ему до пенсии остается 8 месяцев?
- Подскажите, если я работаю в ООО в частной организации,
- Единственный учредитель - директор ООО
- Работодатель (ООО) предлагает устроиться на работу не как обычно - с зачислением в штат компании, а путем оформления
и смысл в том, что если он обратится в Тр.Инсп., то его права защитят, НО после его выживут с этой работы, это однозначно. Поэтому такие вещи лучше решать мирным путем и по согласованию сторон.