какой правовой акт можно применить в данном случае?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В описанной Вами ситуации работник имел право на отзыв своего заявление об увольнении до начала отпуска ( ч. 4 ст. 127 ТК РФ). А формулировка " в связи с уходом на пенсию" ничего не дает - это такое же увольнение по собственному желанию. Просто раскрывается причина увольнения, чтобы работника отпустили сразу, а не требовали предупреждения за 2 недели. Но повторяю, в Вашем случае это роли не играет, т. к. работник в отпуске УЖЕ был уволен.

соверши Т акт ТОЛЬКО С ЛЮБИМЫМ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А смысл сего действа? Льгота здесь у пенсионеров только одна уволиться без соблюдения срока предупреждения, да и то только один раз. Если этим уже пользовались, смотрим по записям в ТК, то увы.
Если есть желание уволиться без соблюдения срока предупреждения, то есть статья:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Он как раз совпадает со сроком предупреждения и работодателю нет смысла Вас держать, а отказать не имеет права.

Фраза " в связи с выходом на пенсию" ничего не меняет для работника, даже пункт статьи остается прежним. Пенсионер может просить уволить его по собственному желанию сразу, без 2-недельной отработки.

Статья в любом случае одна и та же, только мотивировка разная. Это ни на что не влияет.

Это пережиток советского времени. То что работник в заявлении укажет "в связи с выходом на пенсию" дает ему право уволиться с даты указанной в заявлении. И все.

Ответ: пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, в приказе пропишите по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию)

тк рф

ТКРФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.