может ли индивидуальный предприниматель работать в качестве наемного работника

Может.

статья 37 Конституции РФ: труд свободен
поэтому может работать и даже в нескольких местах.. .

есть экзотические ограничения, которые вам не будут интересны, например, госслужащие не могут заниматься иной деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой...

ТК РФ не запрещает.

конечно (если речь не идёт о госслужащих) .
Закона, запрещающего это нет - значит и не нужен закон, разрешающий. К тому же как работодатель никак не может узнать, что его работник ИП.

ИП - это статус физического лица, которое, уже назвали, имеет право на труд. . единственно, он не в праве работать сам у себя, поскольку в этом случае работодатель и работник одно и то же лицо..

может конечно

может. и законов никаких не надо. Одно время модно было фрилансеров и внештатных сотрудников так оформлять. Выгоднее было. Сейчас - без разницы.

Ну, если бизнес- не наркота, а на работу он не устраивается в ФСКН, то мона.

Это ваше право по КОНСТИТУЦИИ РФ
"Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. "

Конституция Российской Федерации"
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

статья 2 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Наличие - отсутствие статуса ИП не является препятствием к заключению ТД