Помогите оформить жалобу о нарушении ТК РФ статья 91

Масю-ю-ю-ю-ю-ю-ленький вопрос - а что указано в вашем трудовом договоре (ТД) в части "....8 часовой рабочий день, со всеми привилегиями типа оплачиваемого отпуска и больничного"? Указано, то, что "обещали" - вот и требуйте. Как? А почитайте хотя бы часть пятую ТК РФ. Проконсультируйтесь у адвокатов по трудовому законодательству. Короче, отстаивайте свои права. А уж если вы свой ТД не читали, а хуже того - вообще его не подписывали и не получили его экземпляр с печатью на руки - тогда и выходит, что вы - "....бесправные рабы, зарабатывающие гроши, в то время как начальство на вас же наживает миллионы". И "наглые ублюдки" здесь не при чём - они просто воспользовались вашим правовым нигилизмом и дилетантством. Да и деньги, что вы желаете поиметь, должны быть не серой подачкой в конвертах, а нормальной зарплатой с отчислениями в налоговый орган и пенсионный фонд. Не устраивает такой вариант - тогда уж извините....

Если Вы работаете по трудовому договору напишите жалобу в трудовую инспекцию.

ездят на тех кто везёт. . право необходимо восстанавливать незамедлительно. . посмотрел бы я на вас, если в троллейбусе с вас брали 3 стоимости проезда. . тоже бы молчали?

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Гос. инспекция труда, Прокуратура, Суд ...

тут может быть несколько вариантов, один - обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке соблюдения трудового законодательства, второй - в государственную инспекцию труда (была на ул. Робеспьера, 2, если в г. Красноярске) также о проверке соблюдения трудового законодательства, которая в случае обнаружения нарушения законодательства о рабочем времен и времени отдыха может вынести предписание об устранении выявленных нарушений и оплате за переработку и третий - обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и представлять доказательства этому, то есть, что фактически вместо 8 часов в соответствии с контрактом (если в нём это условие отражено) Вы работали 12-14 часов. такими доказательствами могут быть свидетельские показания, журналы учёта рабочего времени и т. д. Трудно, но в принципе возможно