Добрый день!
Ситуация на работе складывается следующая:
При оформлении работника на испытательный срок с ним заключается договор подряда. Нашей стажерке выслали договор без печати, только с подписью руководителя.
Зарплата выдается следующим образом: часть заработной платы перечисляется на карточку, часть выдается на руки по ведомости (ведомость представляет собой распечатанный лист с фамилиями и суммами, печатей и подписей никаких нет. при чем ведомостей обычно несколько, то есть сумма к выплате разбита по нескольким ведомостям). Расчетных листков никогда не выдавали.
С премиальной части (процент от продаж) всегда вычитается налог 13%. Но когда я запросила справку 2-НДФЛ, то увидела, что налоги отчисляются только с окладной части зарплаты, премия там вообще не указана.
Из чего складывается премиальная часть не ясно никому. В трудовом договоре это не прописано. Запрашивала положение об оплате труда, ответили, что это конфедициальная информация.
На рабочих местах установлены камеры наблюдения (записывают и изображение, и звук). Никаких документов о том, что мы согласны на съемку, мы не подписывали.
Что из перечисленного является нарушением трудового законодательства и как с этим бороться?
Трудовое право
Что из перечисленного является нарушением ТК РФ?
Дмитрий ***
99
Не оформление должным образом трудового договора. Договор подряда, это гражданско-правовые отношения. Т. е конкретно определенная разовая работа за конкретную оплату труда. Такие отношения трудовой кодекс не регламентирует. Ну а по всему вышеперечисленному следует, что трудовой договор заключен с Вами по факту допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. Бороться через инспекцию труда, или суд. Точнее у адвоката.
Вот, чесслово, после прочитанных первых слов, даже дальше читать не буду " При оформлении работника на испытательный срок с ним заключается договор подряда. ".... Испытательный срок применяется в ТРУДОВЫХ отношениях, а договор подряда это гражданско- правовой договор, а не трудовой. . ))))))))
А не слабо мозгами раскинуть? На этот вопрос 100 % ОТВЕТ ПО ПЕРВОЙ СТРОКЕ.
Feride Musaeva
58 099
все, что описано - нарушение трудовых прав работника.
Можно попытаться исправить чать нарушений - поставить печать на договор подряда, потребовать расчетный лист, выяснить у бухгалтера как исчисляется подоходный налог, а потом расстаться с этим работодателем без сожаления
Можно попытаться исправить чать нарушений - поставить печать на договор подряда, потребовать расчетный лист, выяснить у бухгалтера как исчисляется подоходный налог, а потом расстаться с этим работодателем без сожаления
Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива и с ним сразу заключают трудовой договор, а не договор подряда. Если все же это договор подряда, то не зарплата, а вознаграждение за работу выдается один раз после выполнения всей работы. А если это трудовой договор, то зарплата может выдаваться не реже двух раз в месяц.
Диана Халикова
38 726
Слабое знание работниками своих прав приводит к тому, что потенциальный работодатель делает с работниками всё что пожелает. Всё описанное в Вашем вопросе - объект для показательной проверки органами прокуратуры и государственной трудовой инспекции.
Сергуй Курило
5 522
Похожие вопросы
- Нарушение ТК РФ
- Куда можно обратиться по поводу нарушения ТК РФ директором предприятия (Москва)?
- Нарушение ТК РФ
- Ответственность работодателя. Нарушения ТК РФ.
- Есть ли нарушение ТК РФ?
- Помогите оформить жалобу о нарушении ТК РФ статья 91
- Явное ли это нарушение ТК РФ или же есть лазейки?
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.
- ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри)
- Все подводят к дисциплинарному нарушению для дальнейшего увольнения (ТК РФ)