Явное ли это нарушение ТК РФ или же есть лазейки?

Приказ работодателя на увольнение работника в соответствии со статьей 142 ТК РФ незаконен по той прочине, что такое основание не содержится в статье 81 ТК РФ "Основания работожения трудового договора по инициативе работодателя".

Лазейки есть даже в УК!!!

Зачем ждать вступления документа в силу? Важен сам факт наличия данного документа, а если в нем еще и указана причина "написание заявления по ст. 142 ТК РФ", то смело можете направлять жалобу в трудовую инспекцию. Можно даже по электронной почте через сам сайт ГИТ (приложить файлы с отсканированными документами) . Обязаны рассмотреть в течение 10 дней. Звоните уже через дней 5 после отправки жалобы, трясите "грушу".
Жалобу в ГИТ можно направить коллективную (в начале просто пишете "сотрудники такой-то компании", а подписываетесь и указываете ФИО, текущая должность, дата начала работы на предприятии ____ по н. вр. , подпись) .

Если работодатель указал другую причину увольнения, также жалоба с описанием факта (массовые заявления работников о невыходе на работу по причине задержки зарплаты более 15 дней) и его последствия (издание документа) . Достаточно было бы жалобы о невыплате з/п, но при таком раскладе наказание последует более жесткое.

Если ГИТ не прореагирует или последует отрицательный ответ, тогда уже в суд или прокуратуру.

Дождитесь издания приказа и завалите суд индивидуальными исковыми заявлениями. Не помешает обращение в прокуратуру и в гос. инспекцию труда. Коллективный трудовой спор - длительная канитель.