ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН
Температура воздуха на
рабочем месте, °C Время пребывания, не более, при
категориях работ, ч
Iа - Iб IIа - IIб III
32,5 1 - -
32,0 2 - -
31,5 2,5 1 -
31,0 3 2 -
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
Приложение 1(справочное)
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТ
1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт) .
2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт) , производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.) .
3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 - 150 ккал/ч (140 - 174 Вт) , производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.) .
4. К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 - 200 ккал/ч (175 - 232 Вт) , связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.) .
5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 - 250 ккал/ч (233 - 290 Вт) , связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.) .
6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт) , связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.) .
Следовательно, работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания на рабочих местах работников либо привести в соответствие с нормами температурный режим.
Вопрос об оплате не стоит.
Трудовое право
какая предельная температура должна быть на производстве и как оплачивается этот день? температура
В ст. 163 ТК РФ указано что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. Если не позволяют технические возможности, нарушать нормы САНПиНа 2.2.4.548-96 не имеет права. Рабочий день должен быть сокращен.
Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата Санитарным правилам 2.2.4.548-96, инициированная самим работодателем, является простоем и оплачивается 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)
Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата Санитарным правилам 2.2.4.548-96, инициированная самим работодателем, является простоем и оплачивается 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)
Согласно СанПину от 1996 года и постановлению Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 г. № 21 для работников офисас незначительной физической нагрузкой норма 23-25 градусов. При 29 градусах в помещении рабочее время 3-6 часов в зависимости от категории выполняемых работ. Чем выше температура, тем меньше рабочий день. Без отработок и обязанностей добавлять в другие дни. Просто сокращается в обязательном порядке. Оплата идет в стандартном варианте. Если почасовая или совместитель - только по отработке. Сколько сделал или провел времени - столько и получил. Ну и по договору подряда. Там вообще никаких трудовых распорядков для работника быть не должно. Сделал дело в любую жару - гуляй смело. ХОть на 2 часа пришел. Главное дело сделал. Если интересует очень подробно, с таблицей и категориями работников и работ - найдите в Интернете полный текст СанПинов от 96 года.
вы можете позвонить территориальному инспектору по охране труда, или в санэпидстанцию, там специалист вас проконсультирует Производство бывает разное, у мартеновской печи и у пекарской печи разные допуски, температура на обогатительной фабрике и в классе школьном тоже может быть разной
Похожие вопросы
- Если по повестке вызывают в суд исцом или свидетелем, то должен ли оплачиваться рабочий день?
- как оплачиваются праздничные дни кто находится на окладе?!! внутри
- Как оплачиваются праздничные дни? Вдвойне оплачивается только тарифная ставка или надбавки тоже? Пример:
- Должны ли оплачиваться работнику дни отсутствия на работе по причине
- меня вызывают в суд на заседание по поводу развода, должны ли меня отпустить с работы и как будет оплачиваться этот день
- продавец работает 2 через 2 по 10 часов как должны оплачиваться праздничные дни
- Как оплачиваются выходные дни в командировке, если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, а находился в пути?
- Сколько должно быть общего стажа, чтобы больничный оплачивался в 100%?
- При какой температуре запрещено работать на производстве в цеху в зимнее время ?
- Обязана ли организация выплачивать какие либо пособия в связи с предстоящей свадьбой? оплачиваются ли дни отгула?