Должны ли оплачиваться работнику дни отсутствия на работе по причине

Естессно должны. ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 170 ТК РФ

Даже три дня которые даются либо на свадьбу, либо на похороны, не оплачиваются.

Должны, в пределах установленным законодательством по оплате больничных листов. Прохождение медобследования в данном случае приравнивается к болезне. Вы должны получить в том медицинском учреждении, в которое вас направили оформить больничный лист и предъявить его в свою бухгалтерию, либо больничный лист можно оформить в районной поликлинике.

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По трудовому законодательству обязаны выплатить. Но вы должны предоставить направления из военкомата

эти дни должны быть оплачены, но вопрос за чей счет. Если работник уходит на сборы - это оплачивается военкоматом по средней з/п работника, в данном случае к сожалению не знаю

Совершенно точнознаю, что да!! Вот только к сожалению с сылкой не помогу.