Обязана ли организация выплачивать какие либо пособия в связи с предстоящей свадьбой? оплачиваются ли дни отгула?

Нет, нет и еще раз нет.
Удачи

только если это прописано в вашем колдоговоре или если это платит профком.

Нет, только если какие-либо выплаты не предусмотрены кол. договором с Вашим предприятием.
В ТК такого нет.

нет, ничего этого не предусмотрено ТК, только до 5 дней без оплаты.

Если локальными актами вашей организации или коллективным договором установлено, что работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск определенной продолжительности в связи с регистрацией брака или выплатить в связи с этим какие либо пособия, то данный отпуск и пособия должны предоставлены работнику по его просьбе

Статьей 128 Трудового кодекса предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней.
Следовательно, если правилами организации не установлено иное, то работник в связи со свадьбой имеет право претендовать на неоплачиваемый отпуск указанной продолжительности.

Ваш каприз за ваши деньги. Никто вам ничего не оплачивает. Нет таких статей в ТК.

Ничего не обязаны платить. Отпуск без сохранения заработной платы на три дня-дадут, если записано в колдоговоре!

Не обязана, ни пособия, ни отгулы оплаченные предоставить.

Читайте принятый в вашей организации письменно составленный "Коллективный договор" - там все прописано, обратитесь к своему председателю профкома или главному бухгалтеру - как правило такие выплаты делают, если есть возможность из резервных фондов - "за счет дополнительной прибыли" и т. д.
Там где я работаю по Кол. договору платят 2 т. руб- к свадьбе, если это первый брак сотрудника + 3 дня отгула без сохранения з/платы...

Оплачивается ли отпуск или выходной день при заключении брака?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака сроком до пяти календарных дней.

Предоставление отпуска большей продолжительности, например, на неделю, возможно только по соглашению с работодателем.

Все вопросы, связанные с предоставлением отгулов работнику, решаются в индивидуальном порядке между ним и работодателем. Кроме того, порядок использования отгулов может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации.