4 дня отгулов на свадьбу!!правда ли что есть такой закон? помогите плз найти!

в силу положений статьи 128 тк рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до пяти календарных дней, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; оплачивать период отдыха, предоставленный работнику по названному основанию работодатель не обязан, если иное не предусмотрено трудовым договором либо локальным актом работодателя..

Вам должны предоставить отпуск за свой счет до 5 дней по вашему заявлению.

За свой счет, НО ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ НЕ МОГУТ.
ЗАЯВУ пишете -
В связи с регистрациеЙ брака, прошу предоставить 4 дня БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ. (ЗА СВОЙ СЧЕТ) С 1 ПО 4 ДЕКАБРЯ

У нас на заводе ТК соблюдают, дают 3 дня, оплачивается по среднему. Но это только если первый раз женишься.

На предприятии существует коллективный договор, если в нем оговорено, что на свадьбу предоставлять дни оплачиваемые, то вам предоставят и оплатят, если нет- то пишите за свой счет, обязаны предоставить. причина уважительная.

Работодатель НЕ вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.

Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака.

Основанием для этого является заявление работника с указанием уважительной причины.
Таким образом, работодатель даже в связи с производственной необходимостью не вправе отказать в предоставлении работнику отпуска.

Читатйте правила внутреннего трудового распорядка, за ознакомление с которыми Вы когда-то расписывались))))

Вроде бы 3 оплачиваемых дня. На каждом предприятии свои законы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Такой отпуск сотрудник может взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ) .

Отпуск без содержания делится на два вида:

отпуск, который администрация фирмы обязана предоставить по письменному заявлению сотрудника;
отпуск, который администрация фирмы может предоставить при наличии у сотрудника уважительных причин.
Обязательным документом является письменное мотивированное заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска за свой счет. На заявлении руководитель фирмы ставит свою резолюцию - предоставить отпуск либо отказать в нем. Поставить резолюцию могут также начальники цехов, филиалов, отделов и других подразделений, если руководитель фирмы наделил их таким правом.

Если отпуск без содержания просит сотрудник, относящийся к льготной категории, нужно проверить его право на льготу. При отсутствии информации о том, что он принадлежит к льготной категории, попросите его предъявить документ - удостоверение ветерана, инвалида, пенсионное удостоверение и т. п.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты оформляется по той же форме, что и все другие отпуска (унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» , утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В приказе нужно обязательно указать вид отпуска, его начальную и конечную даты и продолжительность в календарных днях. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под расписку и сделать отметку об отпуске в его личной карточке формы № Т-2.

размечталась.. . до трех дней за свой счет ;) где искать - не помню

Смотрите коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Если там установлено, то хорошо. А если нет - отгулы за свой счет.

За свой счет по-моему

Уважаемая Софья Табачковская!

Согласно ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Среди прочего регулирование происходит коллективным договором, а также правилами внутреннего распорядка, которые устанавливают условия лучшие, чем в ТК РФ, но про 4 дня отгула за свадьбу нигде не указано.