Норма часов за месяц-159, отработано-192, переработка-33 часа-это 4 дня отгулов или 1 сутки и еще 7 часов

Если эти часы подсчитаны как сверхурочная работа за месяц то она оплачивается обычно в конце месяца за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а последующие - в двойном. При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если считать из расчета общего количества часов, то это 4 рабочих дня дня и 1 час. Если у Вас обычная пятидневка, то как это оформить по факту, сказать трудно, т.к. в реальности это должно выглядеть так: Перед каждым привлечением вас к сверхурочной работе Вы должны были писать заявление, содержащее согласие на привлечение Вас к такой работе и соответственно в нем же (в каждом согласии, заметьте) Вы должны были указывать Ваши пожелания по вариантам компенсации такой работы. Поэтому, если в определенный день Вы были превлечены к 3-м часам, то желать предоставить Вам дополнительный выходной на 3 часа вы могли в определенный день, который должен быть обозначен обязательно для правильного ведения табельного учета.

Другое дело, если вы работаете по другому графику, у Вас суммированный учет рабочего времени и учетный период при этом - месяц. В таких случаях подсчет всех сверурочных часов ведется по окончании этого периода, т.е. по окончании месяца. Вот здесь Вы можете написать заявление на предоставление ВАм дополнительного времени отдыха в указанном выше размере.

Если вдруг Ваша переработка включает в себя работу в выходные дни по графику или в праздничный день, то тут совсем другая схема компенсации.
Если Вы в какой-то выходной день отработали, предположим, 3 часа, то Вам в порядке компенсации (вместо двойной оплаты) предоставляется по Вашему желанию, конечно, ПОЛНЫЙ дополнительный выходной день. Т.е. количество отработанных часов в свой выходной не влияет на количество предоставленных дополнительных выходных дней.

Следует также помнить, что такие дополнительные выходные дни и часы оплате не подлежат.

Так же следует помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).